TRANSFERT DE SAVOIR-FAIRE

PRÉSENTATION

THÉMATIQUES PRIORITAIRES

MODALITÉS DE RÉPONSE

Présentation

Le transfert de savoir-faire entre les acteurs vise à créer un maillage de compétences mobilisables et capitalisables, permettant d’impulser une montée en compétence générale du secteur et des partenariats de court et moyen terme entre les organisations. L’objectif est de contribuer au développement d’un écosystème créatif régional dynamique et interactif (organisation apprenante, professionnalisation de pair à pair…).

Dans le contexte actuel d’empilement des crises, le secteur musical est confronté à des problématiques professionnelles importantes. En s’appuyant sur la collaboration et la solidarité, le transfert de savoir-faire permet d’assurer au mieux un accompagnement des pratiques, de maintenir et d’accroître les compétences sur un territoire, indispensables pour s’adapter aux enjeux actuels. Le transfert de savoir-faire est un levier efficient pour penser et apporter des réponses aux difficultés rencontrées par les acteurs.

Objectifs

  • soutenir et promouvoir la diversité culturelle ;
  • garantir les droits culturels des personnes et le vivre-ensemble ;
  • faire émerger un nouveau modèle socio-économique de la culture en cohérence avec ses objectifs de diversité culturelle ;
  • encourager les coopérations et la mutualisation sur un nouveau territoire ;
  • encourager l’expérimentation et l’innovation ;
  • favoriser l’émergence de territoires créatifs et solidaires ;
  • soutenir les démarches de responsabilité sociétale des organisations.

Thématiques prioritaires

  • pilotage des projets et des organisations (mode juridique de gestion, regroupement, gouvernance, formalisations organisation interne / missions / plans d’actions, déploiement d’activités / projets pédagogiques et artistiques, …),
  • financement des projets et des organisations (modèle économique, plan de financement, mécénat, financement participatif, mixité des ressources, financements européens, …),
  • mise en œuvre et gestion des organisations (gestion analytique, optimisation des outils de gestion budgétaire et financière, contexte fiscal, pratiques contractuelles, organigramme),
  • visibilité des projets (stratégie de communication, stratégie de présence, stratégie de singularisation des projets…),
  • actions responsables, locales et/ou solidaires (recherche et négociation : fournisseurs locaux, partenariats éthiques ; implications dynamiques économiques locales ; mise en œuvre de gouvernance participative ; implication de parties prenantes ; action environnement ; démarche de sensibilisation : équipe salarié, membres élus, bénévoles, adhérents, etc.).

Modalités de réponse

Pour répondre à cet appel à projet, les candidats qui ont identifié un besoin de transfert de savoir-faire devront remplir le formulaire ci-dessous.

Les demandes doivent être faites au moins un mois avant la période de transfert de savoir-faire envisagée. Les dossiers seront étudiés au fur et à mesure de leur réception et les actions engagées au fil de l’eau. L’appel à projet peut donc prendre fin avant le terme fixé dès que toutes les enveloppes forfaitaires ont été attribuées.

Avant de le remplir le formulaire de demande :
– Assurez-vous que vous répondez bien aux critères d’éligibilité
– Identifiez votre besoin (contexte, objectifs, méthodes, résultats attendus)
– Définissez en quoi le transfert de savoir-faire peut y remédier